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《时代经贸》杂志创刊于2003年。2022年10月经国家新闻出版署批准,《时代经贸》杂志主管单位为中国商业联合会,主办单位为中国商业经济学会,出版单位为《商业经济研究》杂志社有限责任公司。国内统一连续出版物号:CN 11-5036/F,国际标准连续出版物号:ISSN 1672-2949。本刊为《国家哲学社会科学学术期刊数据库》《中国知网CNK系列数据库》《中国学术期刊综合评价数据库》《中国期刊全文数据库(CJFD)》《维普中文科技期刊数据库》《中文科技期刊数据库(全文版)》《中国核心期刊(遴选)数据库》和超星“期刊域出版”等平台全文收录期刊。

本刊以“立足新时代,从国家发展和人民利益出发,紧紧围绕党和国家经济贸易发展的重大课题和现实需求,侧重研究当前经济贸易发展热点、难点问题,推进中国特色社会主义经济贸易学研究,推动我国经济贸易高质量发展”为办刊宗旨,发表国内外经济贸易研究和实践的优秀学术成果,优先发表基金项目、攻关项目的论文,实现理论研究成果的转化与交流。


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往期目录 > 2022年 第8期
横向与纵向微信使用对员工工作绩效的影响机制 ——沟通满意度视角的研究
作者:张 菊
作者单位:中国科学技术出版社
【摘  要】对员工微信使用进行划分并从沟通满意度视角进行机制解读。研究发现:横向微信使用对整体信息满意度的影响强于个人反馈满意度,而纵向微信使用对个人反馈满意度的影响却强于整体信息满意度;整体信息满意度会正向影响员工工作绩效,但个人反馈满意度对员工工作绩效没有影响;横向与纵向微信使用不会通过个人反馈满意度,而会通过整体信息满意度间接影响员工工作绩效。
【关键词】员工微信使用;沟通满意度;工作绩效

【中图分类号】 F270       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2022)08-0110-03

作者简介:张菊(1971-),女,汉族,安徽六安人,中国科学技术出版社高级经济师、高级人力资源管理师,研究方向为人力资源。
文章著录格式:张菊. 横向与纵向微信使用对员工工作绩效的影响机制——沟通满意度视角的研究[J].时代经贸,2022(8):110-112

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