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《时代经贸》杂志创刊于2003年。2022年10月经国家新闻出版署批准,《时代经贸》杂志主管单位为中国商业联合会,主办单位为中国商业经济学会,出版单位为《商业经济研究》杂志社有限责任公司。国内统一连续出版物号:CN 11-5036/F,国际标准连续出版物号:ISSN 1672-2949。本刊为《国家哲学社会科学学术期刊数据库》《中国知网CNK系列数据库》《中国学术期刊综合评价数据库》《中国期刊全文数据库(CJFD)》《维普中文科技期刊数据库》《中文科技期刊数据库(全文版)》《中国核心期刊(遴选)数据库》和超星“期刊域出版”等平台全文收录期刊。

本刊以“立足新时代,从国家发展和人民利益出发,紧紧围绕党和国家经济贸易发展的重大课题和现实需求,侧重研究当前经济贸易发展热点、难点问题,推进中国特色社会主义经济贸易学研究,推动我国经济贸易高质量发展”为办刊宗旨,发表国内外经济贸易研究和实践的优秀学术成果,优先发表基金项目、攻关项目的论文,实现理论研究成果的转化与交流。


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往期目录 > 2023年 第1期
企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨
作者:梁明德
作者单位:澳门城市大学商学院
【摘  要】薪酬制度完善性可以保障公司人才资源优势的合理充分发挥,可以推动公司人才实力的增强。目前我国公司薪酬管理工作中面临较多问题,必须对这些问题做出全面剖析,并给出相应解决举措,提高薪酬管理体系的完备性,才能保证公司能够健康平稳发展。本文通过对薪酬管理工作中面临的问题做出剖析,并对薪酬管理体系的创新举措做出解析,确保公司能实施完善的薪酬管理体系,从而提升公司市场的核心竞争力。
【关键词】人力资源;薪酬管理;存在问题;创新措施

【中图分类号】 F724       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2023)01-0097-03

作者简介:梁明德(1981-),男,汉族,山东泰安人,硕士研究生在读,研究方向为人力资源管理。
文章著录格式:梁明德. 企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨 [J]. 时代经贸,2023(1):097-099

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