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《时代经贸》杂志创刊于2003年。2022年10月经国家新闻出版署批准,《时代经贸》杂志主管单位为中国商业联合会,主办单位为中国商业经济学会,出版单位为《商业经济研究》杂志社有限责任公司。国内统一连续出版物号:CN 11-5036/F,国际标准连续出版物号:ISSN 1672-2949。本刊为《国家哲学社会科学学术期刊数据库》《中国知网CNK系列数据库》《中国学术期刊综合评价数据库》《中国期刊全文数据库(CJFD)》《维普中文科技期刊数据库》《中文科技期刊数据库(全文版)》《中国核心期刊(遴选)数据库》和超星“期刊域出版”等平台全文收录期刊。

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中小企业人力资源管理中《劳动合同法》对企业用人机制的影响及对策
作者:盛夏薇
作者单位:安徽大学法学院
【摘  要】经济时代人力资本是中小企业第一竞争要素,人力资源管理中企业的用人机制决定了企业成功或失败。通过对《劳动合同法》新要素的解读吸收,中小企业在用人机制上需要突破旧思想、旧理念,创建和谐劳动就业关系,积极履行法律义务,健全管理制度,执行民主程序。本文阐述中小企业人力资源部门就《劳动合同法》的合理适用,对中小企业用人机制的前景发展展开分析。
【关键词】劳动合同法;中小企业;人力资源管理

【中图分类号】 F27       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2023)02-0103-03

作者简介:盛夏薇(1998-),女,安徽大学法学院民商法学硕士研究生。
文章著录格式:盛夏薇. 中小企业人力资源管理中《劳动合同法》对企业用人机制的影响及对策 [J]. 时代经贸,2023(2):103-105

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