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《时代经贸》杂志创刊于2003年。2022年10月经国家新闻出版署批准,《时代经贸》杂志主管单位为中国商业联合会,主办单位为中国商业经济学会,出版单位为《商业经济研究》杂志社有限责任公司。国内统一连续出版物号:CN 11-5036/F,国际标准连续出版物号:ISSN 1672-2949。本刊为《国家哲学社会科学学术期刊数据库》《中国知网CNK系列数据库》《中国学术期刊综合评价数据库》《中国期刊全文数据库(CJFD)》《维普中文科技期刊数据库》《中文科技期刊数据库(全文版)》《中国核心期刊(遴选)数据库》和超星“期刊域出版”等平台全文收录期刊。

本刊以“立足新时代,从国家发展和人民利益出发,紧紧围绕党和国家经济贸易发展的重大课题和现实需求,侧重研究当前经济贸易发展热点、难点问题,推进中国特色社会主义经济贸易学研究,推动我国经济贸易高质量发展”为办刊宗旨,发表国内外经济贸易研究和实践的优秀学术成果,优先发表基金项目、攻关项目的论文,实现理论研究成果的转化与交流。


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往期目录 > 2023年 第3期
薪酬差距、股权集中度与企业绩效
作者:张静坤
作者单位:西京学院会计学院
【摘  要】对于企业来说,薪酬管理和薪酬结构是能否留住人才的关键,是可持续发展的重中之重。本文以我国制造业上市公司在2021年的相关数据为研究样本,从薪酬差距、高管薪酬、股权集中、普通员工薪酬等多个维度展开研究,分析企业内部薪酬结构对企业绩效的影响因素。研究发现:薪酬差距对企业绩效具有显著的正效应,差距越大,对普通员工激励作用越大,高管具有更强的工作幸福感;企业规模、股权集中度对企业绩效具有正向影响,企业规模越大,企业绩效越好,股权集中度越高,企业绩效越好。
【关键词】企业高管;普通员工;薪酬差距;企业绩效

【中图分类号】 F230       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2023)03-0096-06

作者简介:张静坤(1993-),女,汉族,河南济源人,硕士,西京学院会计学院辅导员,研究方向为财务管理与审计。
文章著录格式:张静坤. 薪酬差距、股权集中度与企业绩效 [J]. 时代经贸,2023(3):096-101

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