2024年12月21日 星期六
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《时代经贸》杂志创刊于2003年。2022年10月经国家新闻出版署批准,《时代经贸》杂志主管单位为中国商业联合会,主办单位为中国商业经济学会,出版单位为《商业经济研究》杂志社有限责任公司。国内统一连续出版物号:CN 11-5036/F,国际标准连续出版物号:ISSN 1672-2949。本刊为《国家哲学社会科学学术期刊数据库》《中国知网CNK系列数据库》《中国学术期刊综合评价数据库》《中国期刊全文数据库(CJFD)》《维普中文科技期刊数据库》《中文科技期刊数据库(全文版)》《中国核心期刊(遴选)数据库》和超星“期刊域出版”等平台全文收录期刊。

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往期目录 > 2024年 第3期
高质量发展对国企员工的激励作用探究
作者:耿子媛
作者单位:河北经贸大学会计学院
【摘  要】本文探究了企业高质量发展对国企员工的激励作用。企业高质量发展可以通过多种途径激励员工,包括薪酬激励、职业发展机会、奖励与认可、快速晋升机会以及优质健康福利与工作条件。提供合理的薪酬待遇可以提高员工的积极性和工作动力;为员工提供职业发展机会和持续的培训,可以满足员工个人成长和追求更高职业境界的需求;奖励与认可是激发员工创造力和工作热情的重要手段,有效提升企业的竞争力;快速晋升机会可以激发员工的进取心和创新精神,同时吸引和保留优秀的人才;提供优质健康福利与工作条件可以提升员工的生活质量,增强员工的忠诚度和归属感,对企业稳定和发展起到关键作用。通过对这些途径的探究,有助于为国企提供有效的激励策略,从而推动企业高质量发展和员工个人成长的良性循环。
【关键词】国有企业;高质量发展;国企员工

【中图分类号】 F270       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2024)03-0123-03

作者简介:耿子媛(1999-),女,汉族,天津人,河北经贸大学会计学院硕士研究生,研究方向为国企分类改革和企业创新。
文章著录格式:耿子媛. 高质量发展对国企员工的激励作用探究 [J]. 时代经贸,2024(3):123-125

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