2024年12月22日 星期日
首    页 期刊介绍 投稿指南 栏目设置 往期目录 推荐文章 版权声明 联系我们
11
10
 

《时代经贸》杂志创刊于2003年。2022年10月经国家新闻出版署批准,《时代经贸》杂志主管单位为中国商业联合会,主办单位为中国商业经济学会,出版单位为《商业经济研究》杂志社有限责任公司。国内统一连续出版物号:CN 11-5036/F,国际标准连续出版物号:ISSN 1672-2949。本刊为《国家哲学社会科学学术期刊数据库》《中国知网CNK系列数据库》《中国学术期刊综合评价数据库》《中国期刊全文数据库(CJFD)》《维普中文科技期刊数据库》《中文科技期刊数据库(全文版)》《中国核心期刊(遴选)数据库》和超星“期刊域出版”等平台全文收录期刊。

本刊以“立足新时代,从国家发展和人民利益出发,紧紧围绕党和国家经济贸易发展的重大课题和现实需求,侧重研究当前经济贸易发展热点、难点问题,推进中国特色社会主义经济贸易学研究,推动我国经济贸易高质量发展”为办刊宗旨,发表国内外经济贸易研究和实践的优秀学术成果,优先发表基金项目、攻关项目的论文,实现理论研究成果的转化与交流。


    特此公告
 
 
往期目录 > 2024年 第9期
数字化时代下的企业人力资源管理转型及其路径选择
作者:叶小小
作者单位:浙江经济职业技术学院
【摘  要】数字化时代,数字技术的不断进步和应用场景的不断拓展,使企业数字化转型成为必然之势,所带来的经营模式、组织结构和业务流程的巨大变化,对人力资源管理提出了新的挑战。通过运用新技术手段,企业可以更加精准地把握人力资源的动态变化,优化人力资源配置,提升管理效率。然而,面对多层面、多元化的管理特性,堆砌、照搬数据无法实现成功转型,必须认识到转型与企业战略及业务发展的关系。本文结合数字化转型影响的认识,分析了人力资源管理转型的着力点,虽然数字化转型能够为人力资源改进工作效率带来实质性改变,但也面临种种困难挑战,需要利用数据优化业务流程,建立转型生态体系,不断提升部门数字化能力,才能抓住机遇,为企业创造更大价值。
【关键词】数字化时代;人力资源管理;数字化转型

【中图分类号】 F270       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2024)09-0106-04

基金项目:2022年度浙江省人力资源和社会保障课题“新时代高校思政教育与大学生创业教育耦合发展路径研究”(项目编号:2022029)
作者简介:叶小小(1982-),女,汉族,浙江温州人,硕士,浙江经济职业技术学院助理研究员,研究方向为就业创业教育。
文章著录格式:叶小小. 数字化时代下的企业人力资源管理转型及其路径选择 [J]. 时代经贸,2024(9):106-109

阅读全文
 
版权所有 《商业经济研究》杂志社有限责任公司    京ICP备16038780-2号  京公网安备 11010702002195号
电话:010-88258128或010-88258675 E-mail: sdjmtg#163.com (发送邮件时请将#改为@)