2026年10月1日 星期四
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往期目录 > 2024年 第10期
市场经济下多元化人力资源管理策略探析
作者:邵安玲
作者单位:陕西省外经贸实业集团有限公司
【摘  要】为解决人力资源配置不合理问题,本文探讨了在市场经济条件下,实行多元化的人力资源管理策略,包括多元化的招聘与选拔策略、多元化的培训与发展策略、多元化的绩效管理策略、多元化的员工参与保留策略。目的是吸引并保留不同专业背景、不同能力的人才,增强其对企业的满意与忠诚,从而增强企业的经营业绩与竞争能力。
【关键词】人力资源管理;多元化策略;招聘和选拔;培训和发展

【中图分类号】 F270       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2024)10-0115-03

作者简介:邵安玲(1976-),女,汉族,河北故城人,本科,高级政工师,陕西省外经贸实业集团有限公司纪委副书记,研究方向为企业党建、人力资源、纪检监察、国企改革。
文章著录格式:邵安玲. 市场经济下多元化人力资源管理策略探析 [J]. 时代经贸,2024(10):115-117

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