2025年4月4日 星期五
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《时代经贸》杂志创刊于2003年,主管单位为中国商业联合会,主办单位为中国商业经济学会,出版单位为《时代经贸》杂志社(北京)有限公司。国内统一连续出版物号:CN 11-5036/F,国际标准连续出版物号:ISSN 1672-2949。本刊为《国家哲学社会科学学术期刊数据库》《中国知网CNK系列数据库》《中国学术期刊综合评价数据库》《中国期刊全文数据库(CJFD)》《维普中文科技期刊数据库》《中文科技期刊数据库(全文版)》《中国核心期刊(遴选)数据库》和超星“期刊域出版”等平台全文收录期刊。

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薪酬差距、内部控制与企业创新
作者:翟君培 宗苏玉 袁 玥
作者单位:上海工程技术大学
【摘  要】在收入差距日益增大的背景下,企业内部薪酬差距如何影响创新并优化内部控制值得进一步研究。本文基于2009-2020 年沪深A股上市公司数据,发现合理薪酬差距显著促进企业创新产出,且此结论经一系列稳健性检验后仍成立。机制分析显示,薪酬差距通过提升内控有效性来促进创新,且在非国企和高科技行业中,此效应尤为明显。本研究在理论上为探索企业创新影响机制提供了新视角,在实践上为进一步深化收入分配制度改革提供了决策参考。
【关键词】薪酬差距;内部控制;企业创新;分配制度;合理薪酬

【中图分类号】 F272.5       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2025)03-0120-05

作者简介:翟君培(1997-),女,汉族,山东淄博人,上海工程技术大学硕士研究生,研究方向为工商管理;宗苏玉(2000-),女,汉族,江苏苏州人,上海工程技术大学硕士研究生,研究方向为工商管理;袁玥(1999-),女,汉族,江苏苏州人,上海工程技术大学硕士研究生,研究方向为工商管理。
文章著录格式:翟君培,宗苏玉,袁玥. 薪酬差距、内部控制与企业创新 [J]. 时代经贸,2025(3):120-124

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