2026年4月28日 星期二
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《时代经贸》杂志创刊于2003年,主管单位为中国商业联合会,主办单位为中国商业经济学会,出版单位为《时代经贸》杂志社(北京)有限公司。国内统一连续出版物号:CN 11-5036/F,国际标准连续出版物号:ISSN 1672-2949。本刊为《国家哲学社会科学学术期刊数据库》《中国知网CNK系列数据库》《中国学术期刊综合评价数据库》《中国期刊全文数据库(CJFD)》《维普中文科技期刊数据库》《中文科技期刊数据库(全文版)》《中国核心期刊(遴选)数据库》和超星“期刊域出版”等平台全文收录期刊。

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往期目录 > 2026年 第4期
人力资源职能让渡对员工的影响研究综述与展望
作者:陈良虹 刘 宁
作者单位:南京邮电大学管理学院
【摘  要】人力资源部门在组织中的价值长期存在分歧。越来越多的组织开始实施人力资源职能让渡,由直线经理承担人力资源职能。文章通过相关文献回顾,首先总结分析了人力资源职能让渡的概念内涵与测量方式,从员工层面梳理人力资源职能让渡的影响效应和现有研究涉及的相关理论,构建人力资源职能让渡对员工影响的研究框架,并在此基础上,从三个方面提出未来研究展望。
【关键词】HR职能让渡;员工;直线经理 

【中图分类号】 F272.92       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2026)04-0105-07

基金项目:教育部人文社会科学研究项目“数字化转型下企业HR职能让渡对组织业务效能的双刃剑效应研究”(项目编号:22YJA630054);江苏省研究生科研与实践创新计划项目“HR职能让渡对员工工作行为的影响机制研究”(项目编号:KYCX24_1110)
作者简介:陈良虹(2000—),女,汉族,福建南平人,南京邮电大学管理学院硕士研究生,研究方向为人力资源管理和创新管理;刘宁(1977—),女,汉族,河南安阳人,博士,南京邮电大学管理学院教授,硕士生导师,研究方向为人力资源管理和创新管理。
文章著录格式:陈良虹,刘宁. 人力资源职能让渡对员工的影响研究综述与展望 [J]. 时代经贸,2026(4):105-111

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