2026年10月1日 星期四
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往期目录 > 2026年 第12期
企业算法管理、员工角色超载与变革承诺的关系研究
作者:陈雨安 梅胜军 邱泽雨
作者单位:浙江理工大学经济管理学院
【摘  要】算法技术的快速发展在提升组织管理效率的同时,也引发了员工对组织算法管理变革的差异化反应。本文将算法管理划分为两个维度(控制和赋能),并基于资源保存和社会交换理论,考察了算法管理对员工变革承诺的双刃剑效应及边界条件。实证研究发现:算法控制显著加剧了员工的角色超载并引发其消极的变革承诺态度,而算法赋能通过缓解角色超载正向影响了员工的变革承诺;成员-成员交换关系负向调节算法控制与角色超载间的关系,正向调节算法赋能与角色超载间的关系。本研究不仅为算法管理研究拓展了新视角,也为企业开展科学的管理实践提供了启示。
【关键词】算法管理;算法控制;算法赋能;变革承诺

【中图分类号】 F272.92;F273.1   【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2026)12-0093-05

作者简介:陈雨安(2001-),女,汉族,浙江杭州人,浙江理工大学经济管理学院硕士,研究方向为人机协作与员工感知;梅胜军(1982-),男,汉族,湖北黄梅人,博士,浙江理工大学经济管理学院副教授,研究方向为数智组织与变革管理、人机协作;邱泽雨(2000-),男,汉族,江苏无锡人,浙江理工大学经济管理学院硕士,研究方向为数字化转型与组织变革。
文章著录格式:陈雨安,梅胜军,邱泽雨. 企业算法管理、员工角色超载与变革承诺的关系研究 [J]. 时代经贸,2026(12):093-097

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