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变革型领导对员工创新行为的影响研究 ——一个被调节的中介模型
作者:巩海旭 张新岭 王 睿 任美潼
作者单位:南京邮电大学管理学院
【摘    要】变革型领导是激发员工创新的重要因素,其内在机制和边界条件值得深入探讨。本研究基于社会认知理论,以江浙沪349名企业员工为样本,构建了一个被调节的中介模型,考察任务冲突的中介作用以及中庸思维的调节效应。实证分析结果表明:变革型领导不仅可以直接正面地影响员工创新行为,还能通过激发建设性的任务冲突间接推动创新;中庸思维不仅可以增强变革型领导对员工创新行为的积极影响,也可以加强任务冲突的创新促进作用。研究揭示了中国组织背景下,变革型领导如何通过团队认知互动过程影响个体创新的内在机理,为企业改进领导方式和促进良性冲突、提高创新效率提供了管理启示。
【关键词】变革型领导;员工创新行为;任务冲突;中庸思维

【中图分类号】 F272.9       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2026)15-0088-06

作者简介:巩海旭(1999-),男,汉族,江苏徐州人,南京邮电大学管理学院硕士研究生,研究方向为组织行为与人力资源管理;张新岭(1977-),男,汉族,河南开封人,管理学博士,南京邮电大学管理学院副教授,研究方向为人力资源开发与管理;王睿(2000-),女,汉族,江苏南京人,南京邮电大学管理学院硕士研究生,研究方向为组织行为与人力资源管理;任美潼(2002-),女,汉族,吉林省吉林市人,南京邮电大学管理学院硕士研究生,研究方向为组织行为与人力资源管理。
文章著录格式:巩海旭,张新岭,王睿,任美潼. 变革型领导对员工创新行为的影响研究——一个被调节的中介模型 [J]. 时代经贸,2026(15):088-093

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