2026年10月15日 星期四
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往期目录 > 2026年 第16期
远程工作自主性如何影响员工知识共享行为? ——一个有调节的中介模型
作者:张梦鸽
作者单位:常州大学
【摘  要】本文主要探讨远程工作自主性对员工知识共享行为的影响,并以心理授权为中介变量和数字领导力作为调节变量,构建并验证一个有调节的中介模型,以阐释远程工作自主性对员工知识共享行为的内在影响机制及边界条件。通过对两阶段所收集到的252份样本数据统计分析发现:远程工作自主性对员工的知识共享行为具有显著正向影响;心理授权在远程工作自主性影响员工知识共享行为的过程中发挥部分中介作用,数字领导力还能够调节心理授权在远程工作自主性与员工知识共享行为关系间的中介作用,即数字领导力水平越高,远程工作自主性对员工心理授权的正向影响越强,且心理授权在远程工作自主性与员工知识共享行为关系间的中介效应越显著。
【关键词】远程工作自主性;知识共享行为;心理授权;数字领导力

【中图分类号】 F272.92    【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2026)16-0100-04

作者简介:张梦鸽(2001-),女,汉族,河南平顶山人,常州大学硕士研究生,研究方向为人力资源管理。
文章著录格式:张梦鸽. 远程工作自主性如何影响员工知识共享行为?——一个有调节的中介模型 [J]. 时代经贸,2026(16):100-103

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